จะรู้ได้อย่างไรว่า “คนนี้ใช่” สำหรับองค์กร ในการบริหารองค์กรยุคใหม่ คน คือทรัพยากรที่สำคัญที่สุด การมีทีมงานที่ดีจะช่วยขับเคลื่อนธุรกิจไปข้างหน้า แต่ในทางกลับกัน การคัดเลือกบุคลากรผิดพลาดอาจส่งผลกระทบต่อทั้งผลงานและวัฒนธรรมองค์กร ด้วยเหตุนี้ การรู้จักวิธีจัดหาพนักงานที่มีคุณภาพ และสามารถประเมินว่าคนนี้ใช่สำหรับองค์กรหรือไม่ จึงเป็นเรื่องที่ผู้บริหารและฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องให้ความสำคัญอย่างมาก ในบทความนี้ เราจะพาคุณไปรู้จักหลักเกณฑ์ในการประเมินว่าพนักงานที่คุณกำลังพิจารณา “ใช่” สำหรับองค์กรของคุณหรือไม่ พร้อมทั้งแนะแนวทางการใช้บริการจาก บริษัทจัดหาพนักงาน เพื่อเพิ่มความแม่นยำและลดความเสี่ยงในการจ้างงาน…
Month: April 2025
การสรรหาบุคลากรคืออะไร?
การสรรหาบุคลากรคืออะไร? การสรรหาบุคลากร (Recruitment) คือกระบวนการค้นหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคคลที่มีความสามารถ เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่องค์กรต้องการ โดยมีเป้าหมายเพื่อเติมเต็มกำลังคนที่มีคุณภาพ และสร้างความสามารถในการแข่งขันให้กับองค์กรได้ในระยะยาว ปัจจุบันกระบวนการนี้ไม่ได้เป็นเพียงแค่หน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบทบาทสำคัญของ บริษัทจัดหาพนักงาน ที่เข้ามามีส่วนช่วยให้การจัดหาบุคลากรมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ประเภทการสรรหาบุคลากร การสรรหาบุคลากรสามารถแบ่งได้เป็น 2 ประเภทหลัก ได้แก่ การสรรหาภายใน (Internal…
Headhunter กับ Recruitment ต่างกันอย่างไร?
ในปัจจุบัน การจัดหาพนักงานที่เหมาะสมไม่ใช่แค่เรื่องของการลงประกาศรับสมัครงานแล้วรอผู้สมัครอีกต่อไป แต่ยังรวมถึงกระบวนการค้นหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการเฉพาะขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งสิ่งนี้นำไปสู่การใช้บริการจากผู้เชี่ยวชาญในการจัดหาบุคลากร เช่น Headhunter และ Recruitment ที่หลายคนมักเข้าใจว่าเป็นสิ่งเดียวกัน แต่อันที่จริงแล้ว ทั้งสองมีบทบาทและลักษณะงานที่แตกต่างกัน เราจะพาคุณไปทำความเข้าใจว่า Headhunter กับ Recruitment ต่างกันอย่างไร และควรเลือกใช้บริการรูปแบบใดให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กรของคุณ พร้อมทั้งแนะนำการใช้…